人材使い捨て企業を見抜く - ニュースダイアリー

チーム全員がうつ退職「人材使い捨て企業」で何が起きたか【『うつ』のち、晴れ　鬱からの再生ストーリー】
http://news.livedoor.com/article/detail/3629367/

「優秀な人はどんどん給与アップ」
がんばればがんばった分だけ、評価され、給料にかえってくる。

そんな甘い言葉は裏をかえせば、「成績を出さなければ切り捨てる」と言っているようなもの。

もしも、すんなり中途入社できたらますます要注意。

それだけ辞めてる人材も多いってことです。

優秀な人材と評価され、給与アップを果たしているのは、ほんとに一部の人だけです。
そしてその優秀な人材は、どんどんもっと良い会社へと流れて行くものです。

残された新入社員と、やる気を失った古株の社員。
これでは会社として成り立って行くはずもありません。

＞大量に新人を採用し、彼らがいなくなると、また募集をかける。

もし、すぐに転職する状況に置かれていないのなら、一年くらいは目当ての企業をにらんで、こんな無謀な採用をしていないかチェックできるといいですね。

最初の研修や引き継ぎがまともにできない会社は、長く勤められるはずもないので、さっさと辞めた方がいいでしょうね。